Vacature kenmerken
Standplaats is Den Haag; 36 uur per week; Salarisschaal 15 (€6.640,00 - €9.310,00);
Niveau: Master/doctoraal; gepromoveerd; Vakgebied: Onderzoek/wetenschap; Juridisch; Sociaal/ maatschappelijk/ welzijn;
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd)
Solliciteer voor 5 januari 2025 Direct solliciteren
Functieomschrijving
Opgave van de secretaris-directeur van de onafhankelijke Adviesraad Migratie.
De Adviesraad Migratie draagt als onafhankelijk Adviescollege, ingesteld bij de Kaderwet, bij aan een realistisch en robuust migratiebeleid door het maatschappelijk debat te verdiepen. De secretaris-directeur leidt het secretariaat.
In afstemming met de voorzitter van de Adviesraad Migratie draag je zorg voor een goed verloop van de adviestrajecten. Je zorgt daarbij voor de kwaliteitsborging en realisatie van de adviezen en publicaties van de Raad. Van jou als secretaris-directeur wordt gevraagd bij te dragen aan een aansprekende visie en strategie hoe de Raad toekomstgericht en robuust migratiebeleid kan bevorderen. En hoe hier uitwerking aan te geven. Dit vraagt een brede analytische kijk op maatschappelijke ontwikkelingen en een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Daarbij vraagt het wetenschappelijke kennis te kunnen vertalen in concrete beleidsadviezen.
Als secretaris-directeur geef je leiding aan de adviseurs die de raad ondersteunen bij de verschillende advieswerkzaamheden. Je geeft met plezier invulling aan de personeelsverantwoordelijkheid die je voor hen hebt. Als eindverantwoordelijk manager inspireer en stimuleer je – zowel inhoudelijk als procesmatig – de zelfstandig opererende professionals van het secretariaat. Daarbij zorg je voor een reflectief, positief en veilig werk- en leerklimaat waarbinnen uitwisseling van kennis plaatsvindt. Je bent verantwoordelijk voor de vormgeving en bewaking van werkprocessen-en afspraken binnen het secretariaat en de samenwerking met de raadsleden. Je legt de verbinding tussen de raad en het secretariaat.
Als extern vertegenwoordiger van de Adviesraad Migratie voer je overleg met de verschillende departementen, het parlement, decentrale overheden, uitvoeringsorganisaties, de rechterlijke macht, advocatuur, Europese organisaties en maatschappelijke organisaties. Je onderhoudt daarnaast intensieve contacten met andere kennisorganisaties, zoals universiteiten, andere adviesraden en planbureaus over relevante ontwikkelingen op het brede terrein van migratie. Je beschikt over de vaardigheid van het initiëren en onderhouden van externe contacten ten behoeve van de positionering van de Raad. Je bent een netwerker pur sang met een grote inhoudelijke drive. De inzichten die je ophaalt in je netwerk gebruik je voor de strategische invulling van de adviesprogrammering. Daarbij bewaak je de onafhankelijke positie van de Raad. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de financiële en personele zaken binnen de organisatie en zorg je voor een goede bedrijfsvoering. Je brengt de recent vernieuwde visie en missie van de Adviesraad verder en werkt mee aan de ontwikkeling van de drie programmalijnen van de Adviesraad Migratie: arbeidsmarkt, lokaal bestuur en effectieve rechtsbescherming. (lees ook Evaluatierapport)
Functie-eisen
Wat vraagt dit van jou?
Strategische advisering en beleidskennis. Je hebt bewezen inzicht in strategische advisering op het brede terrein van migratie of integratie of aanverwante beleidsterreinen. Je hebt het vermogen om maatschappelijke en juridische vraagstukken vanuit een departementsoverstijgende en multidisciplinaire blik te benaderen. Je bent in staat om wetenschappelijke kennis te vertalen naar concrete beleidsadviezen en aanbevelingen.
Onafhankelijke denker
Je bent nieuwsgierig en creatief en hebt het vermogen om vernieuwende ideeën voor te stellen. Je bent een onafhankelijke denker met een open houding naar verschillende perspectieven op migratie. Je bent gewend te opereren op het snijvlak tussen kennis en beleid.
Communicatieve vaardigheden en netwerken
Je beschikt over excellente communicatieve en schriftelijke vaardigheden, zowel intern als extern. Je hebt een uitstekend netwerk, bijvoorbeeld bij diverse overheden, de wetenschappelijke wereld, uitvoeringsorganisaties en maatschappelijke organisaties. Je bent vaardig in het initiëren en onderhouden van externe contacten, en het positioneren van de Raad binnen relevante netwerken.
Leiderschap en teammanagement
Je hebt aantoonbare ervaring met het managen van hooggekwalificeerd en inhoudelijk gedreven professionals met verschillende achtergronden en disciplines. Je hebt mensgerichte- en resultaatgerichte managementvaardigheden en het vermogen medewerkers inhoudelijk te inspireren, coachen een aan te steken. Bereidheid om als meewerkend voorman/vrouw op te treden. Affiniteit met bedrijfsvoeringaspecten.
Antenne voor politiek maatschappelijke verhoudingen. Je hebt goed inzicht in politieke- en maatschappelijke ontwikkelingen rond migratie of andere maatschappelijk gevoelige onderwerpen. Je bent in staat om de onafhankelijke rol en positie van de Adviesraad uit te dragen.
Kortom, je bent een ervaren, mensgerichte leidinggevende die samenwerken hoog in het vaandel heeft staan. Je bent een kritische gesprekspartner voor de voorzitter, voor de raadsleden en voor de adviseurs met een flinke dosis probleemoplossend vermogen. Je bent gedreven om te werken aan maatschappelijke vraagstukken – en het zoeken naar oplossingen. Je brengt nuchterheid mee in het complexe, hypergevoelige onderwerp van migratie. Je kan je inleven in de verschillende politieke, maatschappelijke en bestuurlijke perspectieven op het brede migratievraagstuk en hebt tegelijkertijd ruggengraat. De onafhankelijke positie van de Adviesraad Migratie is bij jou in goede handen.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau Schaal 15 - Schaal 15
Maandsalaris €6.640,00 - €9.310,00
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd)
Contractduur 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Wat bieden we?
-De kans om bij te dragen aan een maatschappelijk relevant thema als migratie – een onderwerp dat voortdurend in de schijnwerpers staat.
-De kans om bij te dragen aan het bestendigen en door ontwikkelen van de Adviesraad Migratie als hét adviesorgaan op het terrein van migratie.
-De kans om op hoog ambtelijk-bestuurlijk niveau na te denken en adviseren over migratie en op het snijvlak daarvan.
-De kans om leiding te geven aan gedreven en professionele medewerkers met verschillende achtergronden en expertises.
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Bijzonderheden
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. De (online) pre-selectiegesprekken met de MD consultant zijn van 8-13 januari. De selectiegesprekken zijn beoogd op 22 januari 2025.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.
Meer over de functiegroep
Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Organisatieomschrijving
De Adviesraad Migratie (AM) is een, bij wet ingesteld onafhankelijk orgaan (Vreemdelingenwet en kaderwetadviescollege). Recente adviezen betroffen arbeidsmigratiebeleid in het kader van brede welvaart (“Afgewogen arbeidsmigratie”) en asielopvang als maatschappelijke opgave. Ook zijn er blogs gepubliceerd over feiten en ficties van het Europees migratiebeleid. Lees meer in het jaarverslag.
De Adviesraad Migratie onderzoekt zowel de kansen als de risico’s van migratie. Daarbij heeft de Raad aandacht voor langetermijnontwikkelingen en kijkt naar de samenhang met ontwikkelingen op andere beleidsterreinen zoals de arbeidsmarkt. De Raad geeft daartoe gevraagde adviezen en adviseert op eigen initiatief aan het kabinet en het parlement. De Raad probeert houvast te bieden in het publieke debat over migratie. De raad bestaat uit 10 onafhankelijke leden, met expertise en ervaring op het terrein van migratie en integratie. Zij zijn afkomstig uit verschillende geledingen van de maatschappij en worden benoemd op grond van hun wetenschappelijke kennis, hun praktijkervaring met het migratie- en integratiebeleid of hun maatschappelijke bijdrage. Zij worden benoemd op persoonlijke titel. De leden vertegenwoordigen geen belangengroepen. Prof. Dr. Monique Kremer is voorzitter van de raad. Lees meer over de Adviesraad Migratie en de leden van de raad.
Afdelingsomschrijving
Het secretariaat ondersteunt de raad door het doen van literatuuranalyse, onderzoek, het opstellen van conceptadviezen en het publiceren en uitdragen van de door de adviesraad vastgestelde producten. De secretaris-directeur leidt het secretariaat van 11 fte. Het secretariaat werkt inhoudelijk voor de Adviesraad en legt verantwoording aan de Raad af maar valt beheersmatig onder het DG Migratie van het ministerie van Asiel en Migratie.
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Monique Kremer, voorzitter Adviesraad Migratie (alleen t/m 23 dec via secretariaat Sharmala Jagroep) m.kremer@adviesraadmigratie.nl
06-53404056
Op 3-1 is Monique rechtstreeks bereikbaar op 06-28318951
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Regna Aschurie
06-15856132
Regna is afwezig van 25 december - 2 januari
Solliciteer voor 5 januari 2025